«Студенты – наше будущее». Компания «ЭФКО» делится опытом работы с кадрами

29 марта 2018 года, Темрюкский район, Россия. — Специалисты рассказали, как воспитать себе профессионала. Несмотря на то, что многие работодатели опасаются брать сотрудников без опыта, всё же понимают, что «молодая кровь» необходима. Эксперты рассказали, как воспитать себе профессионала.

Специалисты рассказали, как воспитать себе профессионала

Несмотря на то, что многие работодатели опасаются брать сотрудников без опыта, всё же понимают, что «молодая кровь» необходима. Эксперты рассказали, как воспитать себе профессионала.

Теория — хорошо, практика — лучше

Сейчас многие развивающиеся компании присматривают себе будущего специалиста ещё во время его учёбы. Приглашают к себе студентов, да порой и школьников на практику, проводят экскурсии. Так талантливые ребята могут не только быстро проявить себя, но и сделать осознанный выбор профессии. А это, по мнению экспертов, первый шаг к успешной карьере. Правда, чтобы в итоге получить готового специалиста, компаниям приходится изрядно постараться.

«Безусловно, студенты и выпускники — это наше будущее. Мы работаем с вузами, наши двери всегда открыты для студентов, желающих пройти практику в компании. Профориентационные экскурсии на производство, открытые лекции для молодёжи помогают заинтересовать ребят. Потом многие приходят к нам уже в качестве молодых специалистов. Однако пригласить в компанию выпускников недостаточно. К сожалению, программы не только училищ, но и вузов оторваны от реальных нужд бизнеса. Поэтому нужно готовить себе специалистов заранее. Организовывать преддипломную практику, стажировки. Всё это помогает ребятам освоить профессию по-настоящему, а не в теории», — рассказывает заместитель генерального директора по стратегическому менеджменту компании «ЭФКО» в морском порту Тамань Ольга Женоватюк.

Главное, чтобы выпускники понимали: чтобы сделать успешную карьеру, придётся не только много трудиться, но и учиться всю жизнь.

Понятно, что не все работодатели располагают временем и возможностями для подготовки молодых кадров, вот и ищут только с опытом работы. На самом деле, это не только уменьшает количество претендентов, но и лишает организацию каких-то нестандартных, прорывных идей, на которые способна именно молодёжь. А вот если в компании действует специальная система обучения и наставничества, тогда шансов получить талантливого сотрудника больше.

Сколько стоит специалист?

Однако и выпускники тоже должны понимать, что их не сразу допустят после окончания вуза «запускать корабли в космос». Придётся ещё много учиться.

«Для начинающих рабочих проводят лекции по эксплуатации современной техники, им предоставляют все необходимые учебные материалы. Над созданием курса трудились, в основном, наши технические специалисты. Также отлично себя показывает система наставничества, когда за каждым новым сотрудником закрепляют опытного наставника, который помогает им решать сложные технические вопросы, быстро войти в рабочий процесс и наладить необходимые коммуникации. Главное, чтобы выпускники понимали: чтобы сделать успешную карьеру, придётся не только много трудиться, но и учиться всю жизнь, повышать квалификацию», — говорит заместитель директора.

По мнению специалиста, когда человек уважает свою команду и верит в достижение общих целей, он сам не позволит себе работать без полной самоотдачи. Ну и, конечно, только в таком случае можно рассчитывать не только на достойную зарплату, но и постепенный рост доходов.

«У нас не просят просто повышения зарплаты, а предлагают план по расширению своих задач. И вот при этом можно указать, как их выполнение будет оцениваться финансово. Не могу сказать, что это решение применимо для каждой компании, но у нас оно работает. А вообще любой руководитель ценит людей открытых, энергичных, не боящихся работы и амбициозных задач. Тех, кто знает, что такое работа на совесть и помощь товарищам. А тем, кто ходит на работу «как на каторгу» или только потому, что «жизнь заставляет», кто боится ответственности и старается отгородиться от коллектива, прижиться и сделать успешную карьеру сложно», — подчеркнула Ольга Женоватюк.

Источник: http://www.kuban.aif.ru/society/details/studenty_nashe_budushchee_kompaniya_efko_delitsya_opytom_raboty_s_kadrami?utm_source=aif&utm_medium=free&utm_campaign=main