НАЙТИ СВОЮ НИШУ

30 января 2018 года, Темрюкский район, Россия — На предприятиях Группы Компаний «ЭФКО» в морском порту Тамань в январе подвели итоги Программы гарантированного карьерного роста сотрудников, главной задачей которой является развитие перспективных сотрудников. Программа позволяет компании иметь статус предпочтительного работодателя на рынке труда.

В ГК «ЭФКО» особое внимание уделяется работе с молодыми перспективными специалистами, для них созданы возможности профессионального роста и реализации творческого потенциала. Яркий пример – реализация Программы гарантированного роста, участвовать в которой может каждый работник. Она дает возможность выявить действительно самого достойного для той или иной должности сотрудника, а не руководствоваться принципом «кто ближе к начальству». Заявление на участие в ней подается напрямую в службу персонала. Возможность постоянного карьерного роста присутствует главным образом благодаря непрерывному развитию компании.

— Чтобы увидеть перспективных сотрудников, готовых достигать в жизни карьерных успехов, мы реализуем программу гарантированного карьерного роста. Конечно, для перемен в карьере им придется жертвовать своим личным временем и комфортом, упорно работать, но и результат не заставит себя ждать: уже через год, например, мастер может стать руководителем службы — рассказывает Анастасия Воропаева начальник отдела развития персонала компании «ЭФКО» в морском порту Тамань. ¾ Поэтому наша задача — дать работнику возможность увидеть следующую «карьерную планку» и способы ее достижения.

— Для меня участие в программе стало возможностью активного профессионального  развития, так сказать, проверка своих сил и, конечно же, шанс реализовать свои карьерные амбиции – комментирует Яков Швидкой, инженер-ремонтник, один из участников Программы гарантированного карьерного роста. — Еще недавно занимал должность электромонтера, теперь осваиваю новые обязанности инженера-ремонтника. ПГКР дала мне колоссальные знания, а трудные практические этапы приходилось проходить на одном вздохе, чтобы не потерять темп и чувство профессионального азарта. Это круто, интересно и незабываемо, и еще – мне это удалось! Спасибо компании за эту возможность.

Компания придает большое значение подготовке молодых квалифицированных специалистов, которые в будущем обеспечат успех и процветание российской отрасли пищевой промышленности. Работа с молодежью начинается со школьной и студенческой скамьи. Так, например, для школьников Краснодарского края и студентов техникумов и вузов южного региона проводятся профориентационные экскурсии на предприятия Группы в морском порту Тамань.

Сотрудничество Компании со средними общеобразовательными школами обеспечивает развитие учебной базы школ, пополнение в них фонда библиотек и помогает старшеклассникам максимально раскрыть свои способности, определиться с выбором профессии.

Выпускники средних специальных учебных заведений – это ядро трудовых коллективов предприятий Компании, которая взаимодействует с основными техникумами и профтехучилищами Кубани. Таким образом, сотрудничая на постоянной основе с профильными вузами и техникумами, компания создает необходимый резерв молодых кадров, которые уже завтра придут на работу, и от уровня их подготовки будут зависеть конкретные результаты деятельности производств.

Учитывая реальность сегодняшнего рынка труда, когда выпускники вузов, не способны зачастую применить полученные знания на практике и обученные на устаревших технологиях не владеют современным профессиональным инструментарием, мы делаем все возможное для того , чтобы изменить сложившуюся ситуацию.

— Мы создаем условия для качественного обучения студентов, помогая внедрять новые инновационные технологии в учебный процесс, делясь своими практическими знаниями и навыками, которые в сочетании с грамотной теоретической подготовкой позволяют студенту выйти из стен вуза, подготовленными к реальным условиям ведения бизнеса. В рамках своей компетенции компания проводит большую работу по сближению образования, науки и реального производства посредством активной декларации своих кадровых потребностей, предоставляет студентам возможности прохождения производственной практики и трудоустройства по ее результатам. Эта совместная с вузами работа позволяет поднять конкурентоспособность отраслевых специалистов, — рассказала Ольга Женоватюк, заместитель управляющего директора по стратегическому менеджменту компании «ЭФКО» в морском порту Тамань.

Для справки:

Группа компаний «ЭФКО» один из трех крупнейших агропромышленных холдингов России и Евразийского экономического союза.  Компания входит в число системообразующих предприятий пищевой промышленности, обеспечивающих продовольственную безопасность РФ.  «ЭФКО» лидирует на рынке пищевых ингредиентов, используемых в кондитерской, хлебопекарной и других отраслях пищевой промышленности, занимает лидирующие позиции в переработке масличных, производстве растительного масла, майонеза, кетчупа и йогурта. Является одним из крупнейших экспортеров подсолнечного масла.  Брендовая продукция компании выпускается под такими широко известными торговыми марками, как «Слобода» и Altero, которые неоднократно отмечались Государственным знаком Качества.  Производственные активы Группы расположены в Белгородской, Воронежской и Свердловской областях, Краснодарском крае, Подмосковье и Республике Казахстан. Экспорт продукции осуществляется в более 50 стран мира.  По итогам 2016 года выручка компании составила 106,9 млрд рублей.