Как начать карьеру и получить Благодарность Минсельхоза РФ

26 марта 2018 года, Темрюкский район, Россия – Группа Компаний «ЭФКО» в морском порту Тамань реализует программы развития молодых специалистов и предоставляет талантливым студентам возможность приобрести опыт работы по специальности. Поэтому работа в компании – отличный старт для самого амбициозного выпускника.

Помимо профессионального опыта, знаний и хорошей заработной платы, возможности роста и развития, сотрудники компании имеют возможность получить оценку своего труда руководством страны. Так, специалист по системам менеджмента качества Елена Шайдулина за многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса была награждена Благодарностью Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.

Елена Шайдулина рассказала нам о своей истории карьеры в компании.

Елена Владимировна, в каком году и с какой должности вы начали свою деятельность в компании ООО «Пищевые Ингредиенты»?

— В коллектив попала одной из первых сотрудников. Это был март 2008 года, завод тогда только начинали строить. На месте нынешних производственных корпусов было заросшее поле. Все пришлось строить с нуля. Мне предложили должность начальника отдела кадров. Для меня очень много значило доверие, которое оказало мне руководство компании, и я поставила себе цель – оправдывать его своей работой.

Конечно, сначала было непросто: опыта работы в подборе персонала у меня не было, сидела по ночам – изучала регламенты, специфику должностей, инструкции, алгоритмы работы с соискателями. Этот период был очень насыщенным для меня в плане получения новых знаний и опыта. Без поддержки, может быть, и не справилась бы, но мне очень помогла мой наставник – Нина Кузнецова, она возглавляла кадровое подразделение в городе Алексеевка, где у нас располагается головной офис. Она – кадровик от Бога, с большим опытом работы, и смогла передать мне многие знания о профессии.

Рассуждая о карьере, можно представить себе треугольник, на вершинах которого находятся факторы, определяющие потребности сотрудников, — это деньги, статус и развитие. Очень малый процент людей выбирает для себя только один фактор, например, только деньги, и при этом совершенно не стремится к статусу и развитию. Большинство находится где-то посередине.

Вот почему через несколько лет работы с кадрами я взялась осваивать новую по тем временам профессию — специалиста по системам менеджмента качества. Это направление настолько захватило меня, увлекло, что я до сих пор работаю на этом месте.

— Тогда вопрос, прямо вытекающий из предыдущего. Каково соотношение внутренних и внешних кандидатов? На что в первую очередь в компании делается ставка: на кадровый резерв или на привлечение внешних специалистов?

— Вы знаете, в компании ставят на то, чтобы выбрать сотрудников, которые будут успешны на тех позициях, на которые они претендуют, и отдают предпочтение соискателям, которые хотят двигаться дальше, расти внутри компании.

Говорить, что отдается предпочтение тем или иным категориям сотрудников, неправильно. В «ЭФКО» абсолютно равные возможности для всех. Информация о новых вакансиях доступна всем сотрудникам компании —  для этого предусмотрены специальные рассылки по электронной почте и размещаются объявления на информационных стендах. Дальше уже сами сотрудники, оценив требования и пообщавшись со своими непосредственными руководителями, решают, хотят ли они претендовать на них. И если ответ положительный, подают заявки на рассмотрение своей кандидатуры в рамках внутренних конкурсов. Кроме того, для специалистов, которые нацелены на развитие внутри компании, действует программа гарантированного карьерного роста. Ее участником может стать любой сотрудник, прошедший дополнительное обучение в школе менеджмента компании или учебном центре у нас в Тамани. По итогам обучения у них есть возможность вырасти в должности и повысить уровень своего дохода. В компании реализуются проектные работы, за участие в которых сотрудники получают премии. Например, начальник цеха, который участвует в проекте строительства или монтажа оборудования, к своей средней заработной плате может дополнительно зарабатывать до 80 000 рублей в месяц.

Но «ЭФКО» является одной из наиболее динамично развивающихся на рынке компаний, мы постоянно развиваемся, строим новые заводы, выходим на новые рынки, открываем новые направления бизнеса. В связи с развитием производства постоянно открываются новые вакансии и требуются люди. Не только рабочие специальности — нам нужны инженеры, технологи, начальники цехов, технические директора, финансисты, аналитики, менеджеры-управленцы и коммерческие руководители. И для молодых специалистов это шанс попасть в компанию, реализовать свой потенциал и построить удивительную карьеру.

Какие проекты на сегодняшний день вы смогли реализовать на предприятии?

— После перевода меня на должность специалиста по системам менеджмента качества, наше предприятие успешно прошло ресертификацию на ГОСТ Р ИСО 9001-2013. На регулярной основе проходим аудит и подтверждаем соответствие требований производства нашей продукции международному стандарту BRC. Так, на сегодняшний момент международные аудиторы присудили предприятию высший уровень соответствия — АА (Grade AA). В 2015 году успешно прошли сертификацию по стандарту ХАЛЯЛЬ. В 2016 году мы самые первые из группы компаний «ЭФКО» прошли ресертификацию по новому стандарту ГОСТ Р ИСО 9001-2015.

Система менеджмента качества определяет систему качественного управления процессами производства, результатом которой является качество производимой продукции. А для нашей компании качество – это всегда приоритет. Это то, чем мы гордимся, благодаря чему компания стала лидером масложирового рынка и смогла победить на нем иностранных производителей.

Как вы считаете, какими качествами нужно обладать для достижения побед? Каковы шансы у нынешней молодежи получить достойную работу?

— Никогда не говорите, что у вас нет опыта. Это неправда. Если вы когда-либо что-либо для кого-то делали (это может быть организация мероприятия в университете, прохождение дополнительных курсов, опыт участия в студенческих проектах) — это уже ценный опыт.

Когда молодые специалисты приходят на работу, им всегда первое время тяжело. Это нормально и нужно быть к этому готовым. Но если есть желание работать, обучаться, получать новые знания и опыт, человек достигнет больших высот. В нашей компании много перспектив для молодежи, их берут сразу после окончания вузов или средних специальных учреждений без трудового опыта. Ведь, в отличие от многих компаний на рынке, у «ЭФКО» есть возможности и желание вкладывать в развитие собственных кадров. Благодаря такому подходу вчерашний выпускник всего за несколько лет становится настоящим профессионалом в своем деле. Поэтому главное – желание, а всему остальному в правильной компании можно научиться.

Ну и последний вопрос на сегодня: какое впечатление у вас вызвала награда, которую вы недавно получили?

— Я впервые получаю награду такого уровня, для меня это признак высокого доверия, большая честь и, конечно, большая ответственность. Даже в мыслях никогда не думала, что Министерство сельского хозяйства России наградит меня благодарностью. Конечно, испытываю чувство гордости. Но эта награда и эта гордость – они не только мои, это победа всего нашего коллектива и предприятия ГК «ЭФКО» в морском порту Тамань.

Для справки:

Группа компаний «ЭФКО» один из трех крупнейших агропромышленных холдингов России и Евразийского экономического союза.  Компания входит в число системообразующих предприятий пищевой промышленности, обеспечивающих продовольственную безопасность РФ.  «ЭФКО» лидирует на рынке пищевых ингредиентов, используемых в кондитерской, хлебопекарной и других отраслях пищевой промышленности, занимает лидирующие позиции в переработке масличных, производстве растительного масла, майонеза, кетчупа и йогурта. Является одним из крупнейших экспортеров подсолнечного масла.  Брендовая продукция компании выпускается под такими широко известными торговыми марками, как «Слобода» и Altero, которые неоднократно отмечались Государственным знаком Качества.  Производственные активы Группы расположены в Белгородской, Воронежской и Свердловской областях, Краснодарском крае, Подмосковье и Республике Казахстан. Экспорт продукции осуществляется в более 50 стран мира.  По итогам 2016 года выручка компании составила 106,9 млрд рублей.