Группа Компаний «ЭФКО» привлекает молодых специалистов

27 февраля 2017 года, Краснодар, Россия — Важным направлением деятельности для Группы Компаний «ЭФКО» является кадровая молодежная политика, в основе которой — привлечение молодых работников и развитие их профессионального потенциала.

ООО «Пищевые Ингредиенты» (ключевой актив ГК «ЭФКО» на Юге России) активно участвует в профориентации школьников и студентов, организуя для них экскурсии на производство и дни открытых дверей. Компания сотрудничает с рядом вузов, которые рассматриваются в качестве стратегических партнеров. Успешно работает «Программа гарантированного карьерного роста», в рамках которой привлекаются лучшие специалисты и обеспечиваются возможности карьеры и развития для каждого сотрудника.

Политика Группы Компаний «ЭФКО» в области работы с молодежью основывается на реализации комплекса мероприятий по работе с молодыми специалистами. Основные цели — создание и поддержание системы отбора, подготовки и формирования кадрового потенциала предприятий Группы в морском порту Тамань.

Особое внимание уделяется адаптации новых работников. Проводятся тренинги, например по механике, которые являются неотъемлемой частью системы обучения. Они направлены на сокращение периода адаптации молодого работника и эффективное встраивание в команду. Успешно формируется и развивается институт наставничества. За каждым молодым специалистом и рабочим закрепляется наставник, который оказывает молодому специалисту всестороннюю помощь и поддержку при реализации индивидуального плана профессионального развития и осуществления текущей деятельности. Молодым специалистам предоставляется возможность реализовать свой творческий и научный потенциал через систему корпоративных мероприятий.

Например, Владимир Горбачев, электромонтёр 3 разряда, начал осваивать профессию сразу после получения степени бакалавра по специальности «Агроинженерия» («Кубанский государственный аграрный университет»). В 22 года он имел в своем арсенале огромное стремление освоить профессию и желание практического применения знай, полученных в вузе. Эти необходимые условия для старта карьеры позволили ему устроиться в компанию, пройти курс обучения с наставником – Артуром Соседским дежурным электромонтером 5 разряда.

— В целом мне помогает втянуться весь коллектив, подсказывают, помогают, обучают, но все-таки наставник обучает именно тонкостям профессии, нюансам. Он помогает мне воплотить мои вузовские знания на практике, — говорит Владимир Грбачев.

— Многие ведущие специалисты, руководители подразделений начинали с простых рабочих специальностей, — комментирует Наталья Костина, заместитель управляющего директора по стратегическому менеджменту филиала АО «УК ЭФКО» в м.п. Тамань, — независимо от уровня их образования и подготовки. Это важнейшая часть нашей кадровой политики, поскольку освоение рабочей специальности является базой, без которой невозможно состояться высококлассному специалисту. Знание и понимание всей специфики производства позволяет принимать оптимальные решения при выполнении поставленных задач, что вызывает доверие и уважение коллег и содействует успешному карьерному росту.

Молодежь составляет около 50% от численности всего персонала предприятий Группы в м.п. Тамань, что свидетельствует об эффективности молодежной политики. За 2016 год принято на завод в морском порту Тамань принято 88 работников в возрасте до 30 лет, что составляет 45% от общего числа новых сотрудников.

— Практика показывает, то лучшая школа мастерства – институт наставничества. Это тоже многолетняя традиция, от которой мы не отступаем. За каждым выпускником техникума, колледжа, который к нам устраивается, закрепляется опытный наставник. Проблема многих новых сотрудников заключается в том, что они хотят работать, но не обладают достаточными умениями. Цель наставничества — помочь молодому специалисту «перейти» в квадрат «Могу, хочу», то есть, позволить ему кроме желания приобрести, и возможности для продуктивной деятельности, — говорит Наталья Костина.

Система работы с молодыми специалистами Компании дает возможность раскрытия их потенциала, самореализации, совершенствования профессиональных навыков, формирования из молодого работника высококвалифицированного специалиста.

А познакомится с современным производством Группы Компаний «ЭФКО» в морском порту Тамань молодые специалисты могут еще во время своего обучения, побывав на заводе Группы с профориентационной экскурсией от учебного заведения или пройдя практику, начиная уже с 3 курса.

Для справки:

Группа компаний «ЭФКО» — одна из крупнейших производственных компаний России, лидер масложировой отрасли страны. ЭФКО входит в число 100 крупнейших частных компаний России по версии Forbes, лидирует на рынке пищевых ингредиентов, используемых в кондитерской, хлебопекарной и других отраслях пищевой промышленности, является одним из ведущих производителей майонеза, растительного масла, кетчупа, молочной и кисломолочной продукции, включая продукцию под такими широко известными брендами, как «Слобода» и Altero, а также крупным производителем компонентов кормов для сельскохозяйственных животных и птицы. Но ключевым активом и главным конкурентным преимуществом компании ЭФКО считаются ее сотрудники.

Мы понимаем, что за возможностью и желанием достигать результат стоит каждодневный труд, поэтому максимально поддерживаем сотрудников, предлагая им стабильную заработную плату, программы гарантированного карьерного роста, комфортные офисы, и работу на производствах, оснащенных самым современным оборудованием.