Горизонты карьеры, открытые для тебя

25 мая 2017 года, Темрюкский район, Россия – Группа Компаний «ЭФКО» нацелена на привлечение в свою команду молодых специалистов. Для осуществления этой задачи компания предоставляет сотрудникам возможности для карьерного роста и реализации своего потенциала. Что может быть привлекательнее для молодого и целеустремленного специалиста, который стоит в самом начале своего профессионального пути?

На данный момент команда «ЭФКО» насчитывает более 14 тысяч сотрудников. Все они направляют свои знания и силы на достижение общих целей по развитию компании и продолжают расти и развиваться вместе с ней. Яркий тому пример – Осташева Ирина, заместитель директора филиала по культуре социального пространства. В том возрасте, когда многие молодые люди еще не определились, кем хотят стать, Ирина достигла немалых высот и неустанно продвигается по карьерной лестнице, помогая компании в реализации новых и современных проектов.

Добрый день, Ирина.

Как и когда Вы узнали об «ЭФКО», что подвигло стать частью ее большой команды?

— На последнем курсе Белгородского государственного национального исследовательского университета в г. Алексеевка, где я получала экономическое образование на очном отделении, у меня появилось осознанное желание учиться работать и получать заслуженный собственным трудом заработок.

О компании «ЭФКО», масштабах ее деятельности и известности бренда «Слобода» (вкуса действительно знакомого мне с детства) я знала не понаслышке: все курсовые работы, написанные за студенческие годы, были основаны на исследованиях производства Компании, анализе ее экономического развития и результатов.

В начале 2013 года в ВУЗе для меня осталась заключительная задача – написание выпускной дипломной работы, что позволило распорядиться временем, освободившемся от ежедневного посещения учебы, по собственному усмотрению. Это была возможность попробовать себя во взрослой жизни, и, конечно же, я не могла упустить ее и обратилась к поиску подходящих вакансий.

Все дороги вели в отдел по подбору персонала ГК «ЭФКО» — аналогов разнообразию вакансий потенциальной сферы моей деятельности просто не было. К удивлению родных и близких, мой выбор остановился не на бухгалтерском учете или других экономических направлениях. Меня привлекла вакансия секретарь-референт, которая предполагала наличие коммуникационных навыков, стрессоустойчивости, умение совладать с большим объемом информации и высокий уровень ответственности. Пройдя входное тестирование, ряд успешных собеседований и незначительных бумажных формальностей, я стала частью поистине большой команды Компании.

Так для меня начался путь во взрослую жизнь, полную ценных уроков, жизненных «оплеух» и бесценных успехов под внимательным руководством Компании «ЭФКО».

Компания действительно поражает своими масштабами. Опишите Ваши впечатления о Компании в первые рабочие дни. Что напугало, что порадовало, удивило?

— Переход из студенчества в деловую жизнь компании — непростой этап. Но испуг возник уже после одобрения моей кандидатуры будущим руководителем, я восприняла это положительное решение как аванс мне, молодому и неопытному специалисту, что из меня «выйдет толк». Наверное, этот испуг держится и по сей день, но я воспринимаю его как собственный стимул не стоять на месте, не останавливаться на достигнутом, как возможность каждый новый день работать над новыми проектами.

Не скрою, что меня на тот момент порадовало больше всего — открытые возможности обучения и профессионального развития внутри компании. Другими словами, ты можешь возглавить производственный участок, цех или же целое направление бизнеса полагаясь только на свой труд, рвение и знания, полученные внутри компании.

Добиться успеха в профессиональной деятельности самостоятельно – великий труд, ведь приходится начинать с малого и неустанно верить, что сможешь достичь большего. С какой должности начался Ваш профессиональный путь?

— Будучи секретарем-референтом я понимала, что могу и хочу большего. И спустя некоторое время я заинтересовалась идеей коммерческой службы «борьба за чистоту закупок». Я почувствовала, что смогу внести свой вклад в развитие Компании, если пойду дальше. Возможность попробовать себя в коммерческой деятельности выпала мне на производственной площадке Тамань. Смена сферы деятельности оказалась для меня неслучайна – новые интересные задачи, расширение круга общения, обучение и возможности для карьеры. Все это подстегивало, интриговало и помогало развиваться.

ГК ЭФКО располагает всеми ресурсами для обучения и развития своих сотрудников. Благодаря каким программам Вы получили возможность реализовать свой потенциал, проявить себя как значимого для Компании специалиста?

— Работая честно, выкладываясь максимально в должности менеджера коммерческой службы, от Руководства компании я получила предложение по реализации поэтапного развития своих профессиональных и личностных компетенций до становления в текущей должности.

Под чутким руководством, вложив свое личное время и силы в реализацию обозначенного плана развития, я успешно прошла все его этапы и получила желаемую должность.

Расскажите о Вашей деятельности как заместителя директора филиала по культуре социального пространства. Что входит в Ваши ежедневные обязанности и какие нестандартные задачи приходится порой решать?

— Заместитель директора филиала по культуре социального пространства на производственной площадке Тамань является хранителем ее идеального образа — это работа с людьми, анализ их отношения к своим рабочим местам, материалам и оборудованию контроль за состоянием производственных объектов площадки, чистоты и порядка на ее территориях, участие в организации работ по устранению выявленных нарушений. Словом, каждый новый день может принести нестандартную ситуацию, описать которую двумя словами непросто.

Скажу одно, как руководитель ты должен уметь не только слушать, но и слышать коллег, находить оптимальные решения совместно с руководителями производственных направлений.

Реализацией каких проектов Вы занимались? Насколько они были успешны и каково их влияние на развитие Компании?

Работа в коммерческой службе была для меня одним большим профессиональным проектом Для ГК «ЭФКО» это был эксперимент, с которым мы старались успешно справиться. Многозадачность в работе каждого менеджера службы оказала неоспоримое влияние на развитие наших профессиональных компетенций. Многие менеджеры обратили своим трудом на себя внимание и получили возможность повысить свою статусно-ролевую позицию. Например, Собина Юрий и Рудая Маргарита Ребята одновременно со мной начинали свой путь должности менеджеров, но также не остановились на этом. В настоящий момент Маргарита исполняет обязанности заместителя коммерческого директора, а Юрий является заместителем директора по административной работе.

Для компании проект централизации закупок, глубокий анализ рынка товаров и услуг создал большую конкуренцию среди поставщиков и подрядчиков, а, следовательно, и возможность экономии денежных средств.

Есть ли на данный момент планы по дальнейшему развитию Вашего направления? Если да, то какие?

Направление моей работы развивается вместе со мной. Учусь я, учатся сотрудники компании, у всех возникают идеи по улучшению реализации проекта «Идеальный образ». Концепция, заложенная в «Идеальном образе», настолько масштабна, что определила развитие этого направления на долгие годы. Мы «первопроходцы» на нашей площадке, мы создаем системы, правила, по которым будет работать персонал компании в ближайшем будушем.

Собираетесь ли Вы остановиться на достигнутой должности или в планах двигаться дальше, занимая еще более высокие позиции?

С новой должностью мне открылись новые большие объемы информации. Раньше с визитом в производственный цех в моем понимании все оборудование основное и обслуживающее звучало как «непонятные штуки». Теперь же я с легкостью могу показать где в устройстве насоса улитка, где электродвигатель, что такой байпас, и какова целостная картина производственного процесса на площадке. То есть с каждым днем я становлюсь универсальным «солдатом» группы компаний «ЭФКО». И куда бы не позвала «труба» моего профессионального пути в «ЭФКО», я буду готова принять этот вызов и постигнуть новые знания и вершины.

Что бы Вы посоветовали молодым специалистам, которые только недавно пополнили ряды сотрудников Компании, но также мечтают добиться успеха и карьерного роста?

Наше время диктует тенденцию получения быстрого результата с минимальным приложением усилий. Здесь реклама из 90-х не сработает: «Юпи – просто добавь воды». Потому что результат такой вот простоты никак нельзя сравнить со вкусом натурального сока, прошедшего долгий путь от ростка апельсинового дерева до его сочных зрелых плодов.

Ускорение и упрощение вашего становления нарушает полноту построения личности самодостаточной, максимально реализованной. На достижение достойного результата необходимо терпение, время и труд.

Не стоит недооценивать, то рабочее место, с какого ты стартуешь в Компании. Изучай мир Компании, найди направление и должность, в которой ты будешь отдавать максимум своих способностей и получать максимальный результат.

ЭФКО – это большая семья, в которой каждому найдется место. Горизонты, открытые для компании, открыты и для тебя.

 

Для справки:

Группа компаний «ЭФКО» — одна из крупнейших производственных компаний России, лидер масложировой отрасли страны. ЭФКО входит в число 100 крупнейших частных компаний России по версии Forbes, лидирует на рынке пищевых ингредиентов, используемых в кондитерской, хлебопекарной и других отраслях пищевой промышленности, является одним из ведущих производителей майонеза, растительного масла, кетчупа, молочной и кисломолочной продукции, включая продукцию под такими широко известными брендами, как «Слобода» и Altero, а также крупным производителем компонентов кормов для сельскохозяйственных животных и птицы. Но ключевым активом и главным конкурентным преимуществом компании ЭФКО считаются ее сотрудники.

Мы понимаем, что за возможностью и желанием достигать результат стоит каждодневный труд, поэтому максимально поддерживаем сотрудников, предлагая им стабильную заработную плату, программы гарантированного карьерного роста, комфортные офисы, и работу на производствах, оснащенных самым современным оборудованием.