ГК «ЭФКО» помогает выпускникам реализовать себя

30 августа 2019 года, Темрюкский район, Россия – Группа Компаний «ЭФКО» привлекает в свою команду молодых специалистов. Возможности для карьерного роста и реализации своего потенциала перспективные сотрудники получают благодаря программе гарантированного карьерного роста, тренингам и обучающим семинарам, систематически проводимыми компанией.

Сегодня команда «ЭФКО» насчитывает более 16 тысяч сотрудников – и каждый ежедневно направляет свои силы и знания на достижение общих целей способствующих развитию компании. Яркий пример того, как расти и развиваться вместе с ней – Сергей Ильичев, инженер-технолог ООО «Пищевые Ингредиенты» (входит в ГК «ЭФКО»). В том возрасте, когда многие молодые люди еще определяются с выбором будущей сферы деятельности, он уверенно идет к намеченным карьерным целям.

— В недавнем прошлом Вы выпускник Кубанского государственного технологического университета. Расскажите, с какими трудностями пришлось столкнуться в процессе поиска работы?

— После окончания университета я предпринял несколько попыток трудоустроиться. Первая проблема, с которой мне пришлось столкнуться, – отсутствие стажа работы по специальности. Многим организациям требуются специалисты с теоретическими знаниями, подкреплённые практическими навыками. Последних по специальности у меня не было. А работать я хотел именно по тому направлению, по которому обучался в  университете. Второй проблемой можно назвать низкую заработную плату, предлагаемую этой категории специалистов, и полное отсутствие возможности продвижения по службе.

— А как Вы узнали о компании «ЭФКО»?

— На последних курсах обучения в университете для нашей группы организовали экскурсию на таманскую производственную площадку ГК «ЭФКО». Помню, все ребята тогда с большим энтузиазмом отнеслись к этой новости, так как до этого посещать предприятия такого масштаба нам не приходилось.

— То есть экскурсии можно смело назвать эффективным инструментом для дальнейшего трудоустройства студентов?

— Безусловно. Благодаря этому посещению я смог не только своими глазами увидеть современное высокотехнологичное оборудование, но и успел пообщаться со специалистами, которые проводили экскурсию. Именно это и стало первым толчком к трудоустройству в компанию.

— Я слышала, что Вы ранее проживали в Славянском районе. Сложно ли было решится на переезд и адаптироваться к новым условиям?

— На переезд решился не раздумывая. Что касается адаптации, то для меня она прошла незаметно, в основном благодаря тому, что коллектив доброжелательно меня принял.

— Необходимо ли, с Вашей точки зрения, закрепление наставника за молодым специалистом? И был ли у Вас такой «помощник»?

— Однозначно необходимо, и прежде всего из-за того, что производство очень сложное и масштабное. При изучении технологического процесса и оборудования у меня возникало множество вопросов, разобраться в которых мне помогал мой непосредственный руководитель Артём Акимов. Именно он детально объяснял мне специфику моей работы, направляя в нужное русло, благодаря чему успешно прошел все виды контроля в период испытательного срока.

— Расскажите о Вашей работе в должности инженера-технолога? Что входит в Ваши ежедневные обязанности и какие нестандартные задачи приходится решать?

— В зону моей ответственности входит контроль за соблюдением технологической дисциплины и правильной эксплуатацией технологического оборудования, разработка технологических схем и нормативных документов. Иногда происходят отклонения от норм ведения технологических процессов. И для того чтобы производство незамедлительно продолжило свою работу необходимо быстро и компетентно отреагировать на данное отклонение, оперативно предложив алгоритм определенных действий, направленных на его устранение.

— Есть ли на данный момент планы по Вашему дальнейшему развитию? Если да, то какие?

— Да, конечно, я не собираюсь останавливаться на достигнутом. Мало того, я считаю, что только в самом начале своего профессионального пути! В будущем естественно хотелось бы добиться определённых успехов и приносить пользу предприятию. Для этого я постоянно стараюсь развиваться. В этом плане компания мне помогает, отправляя на тренинги по обучению. Не так давно я прошел тренинг по химии и технологии. Кроме того, в этом году я заканчиваю обучение в магистратуре КубГТУ по направлению «Технология переработки сырья растительного происхождения».

— Что бы Вы посоветовали студентам-выпускникам, которые также мечтают добиться успеха и карьерного роста в нашей компании?

— В первую очередь основное время необходимо уделять обучению и саморазвитию. Не бояться трудностей. Ставить перед собой смелые цели и уверенно двигаться вперед. Наверное, в этом и заключается секрет успеха.

Для справки:

Группа Компаний «ЭФКО» — вертикально интегрированный холдинг, входящий в тройку крупнейших предприятий пищевой промышленности России, обеспечивающих продовольственную безопасность страны. «ЭФКО» входит в топ-3 агропромышленных компаний Евразийского экономического союза. Холдинг лидирует на рынке пищевых ингредиентов, используемых в кондитерской, хлебопекарной и других отраслях. Компания занимает передовые позиции на рынке переработки масличных и поставок белковых компонентов комбикормов.

ГК «ЭФКО» является одним из ведущих производителей растительного масла, майонеза, кетчупа, молочной и кисломолочной продукции. Потребительские товары компании выпускается под широко известными торговыми марками «Слобода» и Altero, которые неоднократно отмечались Государственным знаком Качества.

Производственные активы Группы расположены в Белгородской, Воронежской и Свердловской областях, Краснодарском крае, Подмосковье и Республике Казахстан.

Компания является одним из крупнейших экспортеров подсолнечного масла. Экспорт продукции осуществляется более чем в 50 стран мира. По итогам 2018 года выручка компании составила 114 млрд рублей.