Амбициозный инвестплан: компания «ЭФКО» инвестирует в персонал

30 марта 2021 года, Краснодарский край, Россия — В 2020 году на Кубани компания «ЭФКО» сделала прорывной шаг, построив один из самых современных роботизированных фасовочно-складских комплексов. Это не просто высокотехнологичный проект, а уникальная экосистема.

Новый комплекс позволил увеличить складские мощности завода в 3 раза, а годовой объем выпуска продукции вырос на 370 тысяч тонн. Новый цех стал частью крупного инвестиционного проекта по организации индустриального кластера в морском порту Тамань. Размер инвестиций в данный проект составил 1,8 млрд рублей.

Но это не только и не столько экономический проект. Фактически компания одна из первых в регионе запустила программы трудоустройства для талантливой молодежи сразу после обучения в вузах. А заводы группы в морском порту Тамань стали своеобразным коворкинг центром для молодых специалистов с их последующим трудоустройством.

После отбора компания организуют интенсивное и разностороннее обучение молодых талантов в виде тренингов по общим деловым и профессиональным навыкам, семинаров. В процесс подготовки молодых специалистов задействованы руководители всех уровней. Конечная цель подобных проектов – вырастить потенциальных руководителей, способных вносить собственный вклад в развитие бизнеса.

— Нового сотрудника никто не бросает в «открытое плаванье», встраивание в рабочий процесс происходит очень плавно. После трудоустройства вступает в действие наш институт наставничества. Новичка знакомят с историей компании, ее корпоративными традициями, принципами и рабочим процессом, — рассказывает Сергей Меженский, директор производственного дивизиона «Юг».

Отличительная особенность данного подхода в том, что в «ЭФКО» молодые таланты не попадают по знакомству. Социальные лифты выстраиваются на другой основе – по объективным критериям, направленным на выявление талантливой, перспективной, умеющей работать молодежи. На протяжении многих лет компания сотрудничает с ведущими вузами Краснодарского края и России.

Сейчас многие развивающиеся компании присматривают себе будущего специалиста ещё во время его учёбы. Приглашают к себе студентов на практику, проводят экскурсии. Так талантливые ребята могут не только быстро проявить себя, но и сделать осознанный выбор профессии. А это первый шаг к успешной карьере.

Профориентационные экскурсии на производство, открытые лекции для молодёжи помогают заинтересовать ребят. Однако пригласить в компанию выпускников недостаточно. Программы не только училищ, но и вузов оторваны от реальных нужд бизнеса. Поэтому нужно готовить специалистов заранее. Организовывать преддипломную практику, стажировки, — подчеркнул Сергей Меженский, директор производственного дивизиона «Юг».

Однако и выпускники тоже должны понимать, что их не сразу допустят после окончания вуза «запускать корабли в космос». Придётся ещё много учиться. В компании наработана огромная база материалов, практик и тренингов, чтобы в короткие сроки, не отрываясь от производства, готовить молодых руководителей. Сегодняшние наставники сами прошли путь от слесаря до руководителя предприятия и готовы воспитывать других. Главное, чтобы выпускники понимали: чтобы сделать успешную карьеру, придётся не только много трудиться, но и учиться, повышать квалификацию.

— Талантливая молодежь – это всегда драйвер перемен. Важно помочь ей реализовать прорывные инициативы. Для этого создан подобный подход, где, с одной стороны, можно развивать идеи совместно с единомышленниками, а с другой – развиваться в профессии, — резюмировал Сергей Меженский.